Новая эра диктует новые правила!

Вебинары и онлайн обучение активно занимают свою позицию в мире образовательных услуг.

Вебинар позволяет обучать без потери качества, так как идет живое общение с тренером и можно задавать вопросы, решать кейсы, вести дискуссии.

Мы тоже не отстаем от трендов и тенденций и переводим свои программы в онлайн формат для удобства обучающихся.

Конечно, онлайн программы отличаются от "живых", но, при правильном подходе они сохраняют эффективность и привлекают большее количество обучающихся, сокращая затраты на логистику и потерю времени.

Любой ли тренинг можно перевести в онлайн формат?
Отлично под онлайн формат подходят тренинги управленческого мастерства, все, что связано с управлением показывает отличную эффективность после онлайна. Тут играет роль еще и моральная зрелость обучающихся, их готовность получать знания.
В моем личном портфеле уже находятся 8 удаленно обученных РОПов, с которыми мы поддерживаем контакт и они меня радуют успехами. Уверена, в 2025 году их станет еще больше.

Второе место по качеству онлайн обучения занимают тренинги по продажам для малых групп. Кулуарная обстановка, сосредоточенность на обучении без лишних отвлекающих факторов, помогает групппам до 5 человек получить знания и сразу их отработать.

Какие тренинги я не рекомендую проходить на онлайне?
Тренинги по командообразованию. Они сотканы на 99% из игр и упражнений для команды, они требуют присутствия.
Тренинги по саморрегуляции и антистрессу. Они так же преимущественно состоят из игр и требуют живого общения.

В этом году мы перевели в онлайн часть наших программ и уже отработали их, получив положительные отзывы.

Как например, курс "Управление проектами" для известного московского университета.